人力資源經營企業可以從事哪些業務?

　　企業可以從事職業中介活動如下：

　　(1) 為用人單位和個體工商戶推薦勞動者。

　　(2) 為城鎮待業人員、失業職工介紹職業。

　　(3) 為持有本市勞動部門核發的《務工許可證》的外來人員介紹就業。

　　(4) 為家庭請保姆、教師及其他家務服務人員。

　　(5) 為企業富余職工及離退休人員求職提供服務。

　　(6) 為在職職工流動提供信息。

　　(7) 為符合就業條件的各類學校畢業生介紹職業。

　　(8) 為醫院、家庭介紹陪護人員。

　　(9) 提供其他與勞務交流活動有關的服務。

　　四、辦理人力資源服務許可證需要注意的幾個事項：

　　1.對從事網絡招聘服務的經營性人力資源服務機構，人力資源社會保障行政部門應當在其服務范圍中注明“開展網絡招聘服務”。因此，在辦理時需要說明清楚，不要遺漏，以免不符合從業條件而被處罰。

　　2.經營性人力資源服務機構主要是開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務。

　　3.經營性人力資源服務機構接受用人單位委托提供人力資源服務外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權益。

　　4.增值稅處理：

　　根據《財政部 國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47號 )規定，納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。